Go Back Up

1755674019561

Få digitale verktøy og prosesser for utvikling og endring av organisasjonen!

InFlow24 er et komplett karriere-, HR- og ledelsesverktøy for styrkebasert ledelse.

Har du behov for å øke din kompetanse og styrke din lederrolle med gode støtteverktøy for ledelse i praksis? Med InFlow24 får du et solid verktøy for å jobbe individuelt med dine ansatte for å øke prestasjoner og resultater.

Økt medarbeiderengasjement, riktig sammensatte team og målrettet lederutvikling er suksessfaktorer for utvikling av talent management og økt konkurransekraft.

Våre tjenester

Talentutvikling

For deg som jobber med HR og utvikling av organisasjonen.

Lederutvikling

For deg som jobber med HR, er leder med personal eller fagansvar.

Teamutvikling

For deg som jobber med HR og utvikling av organisasjonen.

Karriereveiledning

For deg som jobber med karriereveildening.

Fremtidens ledere

Som leder er det viktig å både kunne administrere og å lede.

For å være en god leder må lederen være bevisst egen lederstil, kjenne sine ansatte, ha kunnskap om ulike ledelsesteorier og være god på å lede i relasjon.

Utvikle kompetanse og øke omstillingstakten

 

 

Vi leverer InFlow24 til solide virksomheter som NAV, DNB, norske kommuner og fylkeskommuner, store og mellomstore bedrifter

 

 

Se hva som passer best

Våre pakker

Basic (Most Popular) Standard Enterprise
Feature Comparison Item Lorem
Feature Comparison Item
Feature Comparison Item Lorem
Feature Comparison Item Limited Monthly Unlimited
Feature Comparison Item Lorem Limited Monthly Unlimited

hva sier kundene?

En historie om en kunde som har lykkes ved bruk av Inflow24?

Lisa Simpson
Daglig leder

HR og ledelse

Få innsikt til å jobbe med situasjonsbestemt ledelse!

Ulike medarbeidere krever ulik ledelse for endring og utvikling.

Med InFlow24 får du en god oversikt, på individ- og organisasjonsnivå, til å håndtere alle faser av Talent Management.

Det gjør det lettere for deg å skape en mestringsorientert kultur i tråd med selskapets mål og visjoner.  

 

Digitalt verktøy - nytt bilde
UiN rapport 7-2011

prosjekt arbeidsglede i helse nord

Helsefremming med InFlow24 i «Arbeidsgledeprosjektet» bidro til svært gode resultater! En undersøkelse av langtidseffekten i prosjektet viste at 69 % av de langtidssykemeldte kom i arbeide og 72 prosent av denne gruppen hadde ikke langtidssykemelding i løpet av prosjektperioden.

 

InFlow24 - Nye måter å arbeide med sykefravær på!

InFlow24 Karriereutforskning forsterker opplevelsen av mestring og mestringstro som bidrar blant annet til psykologisk trygghet. InFlow24 kartlegger medarbeiders kompetanse og ønske om relevant kompetanseutvikling, nødvendig støtte fra leder og organisasjon og samspill med kolleger og organisasjon som er viktige nøkkelfaktorer for mestringstro og arbeidsglede! InFlow24 bidrar til å skape en mestringsorientert kultur med verktøy og prosesser som styrker nærværet og reduserer sykefravær. En investering med InFlow24 gir innsiktsdata som styringsverktøy for en konkurransedyktig organisasjon!

InFlow24 - Nye måter å arbeide med sykefravær på!

InFlow24 Karriereutforskning forsterker opplevelsen av mestring og mestringstro som bidrar blant annet til psykologisk trygghet.

InFlow24 kartlegger medarbeiders kompetanse og ønske om relevant kompetanseutvikling, nødvendig støtte fra leder og organisasjon og samspill med kolleger og organisasjon som er viktige nøkkelfaktorer for mestringstro og arbeidsglede!

InFlow24 bidrar til å skape en mestringsorientert kultur med verktøy og prosesser som styrker nærværet og reduserer sykefravær.

En investering med InFlow24 gir innsiktsdata som styringsverktøy for en konkurransedyktig organisasjon!